Este programa ofrece herramientas para manejar de manera efectiva la emocionalidad, promoviendo el cambio a partir de sí mismo. De igual modo, lo prepara para mediar en un conflicto y mantener relaciones interpersonales productivas.
Aspectos Contemplados
Introducción al coaching:
Herramientas Conversacionales Básicas
Definición de Objetivos de Mejora
Técnicas de Exploración Coaching Relacional:
Herramientas Operativas para las Relaciones Individuales y Grupales. Identidad personal, Mediación de Conflictos, Proceso de Adaptación, Rol de Coach y Evaluación de Competencias para el Coaching. Coaching Avanzado:
Técnicas de diagnóstico, intervención y seguimiento del proceso de cambio. Coach de Coach:
Técnicas de facilitación para el entrenamiento en coaching. Certificación como entrenador.
Beneficios:
-
Desarrollar en los participantes sus competencias de observación procesamiento y comunicación a partir de la estructura de las experiencias vividas y las condiciones en que fueron generadas, de manera que pueda reorientarlas hacia nuevas posibilidades de aprendizaje y cambio de comportamiento, lo cual permite al participante trazarse objetivos alcanzables de manera efectiva, tanto en lo personal como en lo profesional. - Permite a los participantes, definir acciones para aumentar las posibilidades de persuasión. - Cada individuo tiene herramientas particulares que pone en práctica al momento de persuadir a terceros, es por ello que este programa hace un abordaje particular del estilo social de cada participante, para poder desarrollar planes de acción efectivos en sus interacciones futuras. En este programa se abordan los procesos organizacionales básicos y la forma como ellos son influenciados por el proceso de comunicación.
¿A quién va dirigido?
- Personas que cumplan roles que impliquen el desarrollo de otros. - Personal de dirección y supervisión que necesite desarrollar competencias relacionales. - Personas con alta capacidad relacional que quieran desarrollarse como coach (todos los niveles). - Personas con alto nivel de compromiso hacia el cambio.
