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CERTIFICACIÓN EN COACHING (MODELO RELACIONAL) ¿Cómo maximizar el potencial intelectual, emocional y creativo a niveles individual y organizacional?
		El proceso de coaching se inicia con la definición de las funciones del coach, a través de un compromiso para diseñar el proyecto del asesorado. Mediante el reporte directo del asesorado se identifican los puntos críticos que quiere resolver. Con las técnicas conversacionales se diseñan los parámetros del proyecto del Coaching, mientras que con la retroalimentación se desarrollan las condiciones para estimular la percepción, aceptación y compromiso para el cambio. Se guía al asesorado en la construcción de la visión con objetivos claros y precisos. El proceso apunta a la concreción de las acciones que permitirán alcanzar las metas propuestas; y finaliza con el cierre por ser un proceso finito. El asesorado continúa, por sí mismo, en el desarrollo de nuevas acciones para su crecimiento.



Programas a cumplir para la Certificación (para lograr la certificación debe realizar todos los programas)

1.- Introducción al coaching: Herramientas Básicas de Coaching

Clarificar los objetivos es el principio de la administración de recursos. En esta fase del programa, el participante revisará sus competencias conversacionales y su capacidad para guiar a otros con base en objetivos.

Objetivos de Introducción al Coaching:

Herramientas Conversacionales Básicas
Definición de Objetivos de Mejora
Técnicas de Exploración

2.- Coaching Relacional: Herramientas Operativas de Coaching.

Promueve el cambio a partir de sí mismo. Ofrece herramientas para el manejo efectivo de la emocionalidad. Lo prepara para mediar en un conflicto y mantener relaciones interpersonales productivas.

Descubra las 5 áreas de conciencia del coaching relacional:

- El Coaching de sí mismo. “El pez debe ser un pez”
- Emocionalidad y Empresa. “Cuando la gota rebosa el vaso”
- Diferencias y Conflictos. “Aceite y vinagre para la ensalada”
- Cambio y Adaptación. “Donde fueres has lo que vieres”
- Las 7 herramientas del Coach. “Aspirina para el dolor de cabeza”

Objetivos de Coaching Relacional:

Herramientas Operativas para las relaciones Individuales y Grupales.
Identidad personal.
Mediación de Conflictos.
Proceso de Adaptación.
Rol de Coach.
Evaluación de Competencias para el Coaching.

3.- Coaching Avanzado: Técnicas de diagnóstico e intervención

El coaching es un proceso continuo que a través del tiempo permite que las personas se transformen en guía para otros. Una vez terminado el coaching relacional, el participante del proceso de formación podrá continuar su carrera hasta lograr la certificación.

Objetivos de Coaching Avanzado:

Técnicas de diagnóstico, intervención y seguimiento del proceso de cambio.

El estilo social de los participantes remite a sus preferencias de comportamiento; se obtiene con base en la percepción que registran las personas que están en su entorno.

Este diagnóstico sirve de plataforma para lo que hemos denominado Coaching Relacional Interactivo, ya que permite, a partir del perfil comunicacional y los procesos asociados, definir acciones conducentes a minimizar los conflictos, aumentar la capacidad de persuasión y construir relaciones sobre la base de la ganancia personal y desarrollo futuro.

4.- Coach de Coach: Evaluación de Herramientas para un Coach de Coach

El fin último de la certificación es cumplir una función de formador, multiplicando la capacidad para guiar en otras personas. Esta fase del proceso consiste en una evaluación de las competencias adquiridas y en obtener la certificación como coach relacional, de acuerdo a las normas internacionales

Objetivos de Coach de Coach:

Técnicas de facilitación para el entrenamiento en coaching Certificación como entrenador.

Perfil del Participante:

- Personas que desempeñen roles que impliquen el desarrollo de otros.
- Personal de dirección y supervisión que necesiten desarrollar competencias relacionales.
- Personas con alta capacidad relacional que quieran desarrollarse como coach (todos los niveles).
- Personas con alto nivel de compromiso hacia el cambio.

Beneficios del Coaching:

- Ampliación del conocimiento de sí mismo para poseer una valoración más objetiva de las potencialidades.
- Desarrollo del potencial para el uso óptimo de los recursos individuales en el logro de objetivos de la vida personal y profesional.
- Capacidad para desarrollar relaciones interpersonales productivas.
- Competencias para conducir intencional e inteligentemente las emociones.
- Capacidad para el manejo efectivo de conflictos personales y grupales.
- Ejercitación y práctica de la flexibilidad para conducir los procesos de cambio personal.