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Comportamiento Organizacional y Estilos Sociales

Es un instrumento de medición diseñado para identificar los procesos que impactan en las actitudes y acciones de las personas que pertenecen a la organización; de igual modo, sirve para clasificar la tipología de respuestas que utilizan, estas personas, en sus relaciones interpersonales, para así encarar las exigencias de la empresa. Esta herramienta ha sido utilizada exclusivamente por Perfil Gerencial Consultores, con la finalidad de proporcionarle al líder información sobre la manera en que su personal afronta situaciones que requieren movilización de esfuerzos, tanto cognitivos como conductuales.

Perfil de Comportamiento Organizacional y Estilos Sociales.
   

Procesos Estilos Sociales
Trabajo en Equipo Analizador
Liderazgo Integrador
Toma de decisiones Ejecutor
Asertividad Dinamizador
Motivación
Percepción
Negociación
Inteligencia Emocional
Control de Estrés

 
Información sobre el perfil de comportamiento organizacional y estilos sociales  
Acerca del instrumento:
 
     
 
Este instrumento fue desarrollado y estandarizado por Perfil Gerencial Consultores. Consta de 60 ítems que agrupan 15 competencias. Los resultados permiten diseñar un informe personalizado, que muestra en forma detallada las competencias para facilitar la puesta en práctica de planes de acción, de mejora o mantenimiento en cada una de ellas. Esta metodología no sólo es útil para conocer las competencias a mejorar, es al mismo tiempo una herramienta de Coaching para construir la visión del cambio personal.
 
   
     
¿A quién va dirigido?  
Personal de dirección llamados a liderar cambios y servir de guía para los otros. Gerentes y mandos medios.
 
¿Quiénes aportan la información?  
La información es recibida del personal a través del cuestionario PCO-ES-2004. La medición es realizada directamente por la persona. A partir de los resultados, se elabora un informe individualizado, con un perfil de los comportamientos en cada uno de los procesos y el estilo social predominante. Ambos aspectos están asociados con la eficacia de la reacción personal ante la diversidad de situaciones y las experiencias que sirven de referencia para enfrentar los eventos cotidianos.
 
¿Cuáles son los beneficios?  
- Información cuantitativa y cualitativa de la disposición preferencial de la persona al enfrentar las situaciones en la organización
- Conocimiento de la consistencia de las conductas o de los estilos conductuales del personal.
- Información para desarrollar planes dirigidos a optimizar las actuaciones, para hacerlas más productivas.
- Información para llevar a cabo aproximaciones en pro de la mejora del rendimiento y el desarrollo del potencial.
 
 
 
 
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