El propósito de la entrevista conductual es identificar las características que aseguran un desempeño excelente en un cargo determinado. La Entrevista de Eventos Conductuales nos proporciona abundantes datos e información para la identificación de las competencias, y unas descripciones muy concretas de las conductas críticas de trabajo en situaciones concretas.
Aspectos Contemplados
Unidad I - Recursos Humanos: Socio Estratégico Visión del Negocio y sus bases estratégicas.
Una Visión de la nueva función de Recursos Humanos.
El Modelo de Competencias y sus implicaciones en la Gestión de Recursos Humanos. Unidad II - Conceptos básicos del Modelo de Competencias Enfoques sobre el Modelo de Competencias.
Concepto de Competencia.
Tipos de Competencias.
Aplicaciones del Modelo de Competencias en la gestión de Recursos. Unidad III - Técnicas y Herramientas para la Identificación de Competencias Identificación de Competencias por área.
El Análisis del Cargo.
Entrevistas de Eventos Conductuales.
Los Cronogramas de Trabajo. Unidad IV – Casos y ejercicios.
¿A quién va dirigido?
Personal de las unidades de Recursos Humanos y, en general, a todo aquél que participe en el proceso de decisión de nuevos ingresos o promociones.
