Este programa está orientado a la revisión de tres funciones básicas que debe ejercer todo líder: Dirección, Motivación y Coaching, analizadas en función de dos propósitos fundamentales, desempeño y cambio.
A lo largo del programa el participante tendrá la oportunidad de revisar su propio estilo de liderazgo en función de 30 factores claves para el desempeño de un líder, consolidando así un feedback personalizado que le ayudará a la realización de planes de acción orientados a convertir sus puntos débiles
en fortalezas.
Aspectos Contemplados
Función de Dirección: Capacidad de dirección por objetivos.
Capacidad de dirigir con base en una visión clara. Función de Motivación: Administración del reconocimiento e incentivos.
Confianza, Delegación, Innovación e iniciativa. Función de Coaching: El líder como entrenador, asesor y guía.
El líder como modelo.
Perfil del Líder:
Informe personalizado de cada participante realizado con base en la información recibida, principalmente, de su equipo de colaboradores
a través del cuestionario Líder-DC-2000 y que se administra a una muestra directa de su grupo de trabajo de manera anónima... ver más>
Beneficios:
- Información sobre su nivel de actuación. - Conocimiento de las fortalezas en las prácticas de liderazgo. - Oportunidad para realizar planes de desarrollo dirigidos a optimizar las funciones de dirección, motivación y coaching. - Cuadros comparativos que permiten visualizar los cambios generados en un espacio determinado de actuación.
¿A quién va dirigido?
Gerentes y Mandos Medios.
Duración:
16 horas
"Liderazgo, Cambio y Desempeño" es una herramienta utilizada para definir el perfil de un líder en la organización, con ella se han evaluado a más de 1500 participantes, todos con puestos de alta y media dirección en distintas organizaciones.
