Las mediciones grupales dan referencia de la percepción del conglomerado sobre aspectos que sabemos inciden en el comportamiento individual y organizacional.

- Clima Organizacional: Mide el clima laboral, niveles de satisfacción de la gente, valores compartidos y percepción general del negocio, impacto de su marco estratégico y su estructura.

- Fuerza Organizacional: La Escala de Alineación de las Fuerzas Organizacionales es un poderoso instrumento que sirve para valorar las percepciones de los directivos y colaboradores de su organización, y para proveernos de un plan de acción, orientado a la gestión, con base en los principios o valores estratégicos del negocio.

- Cambio Organizacional: La habilidad de una organización para adaptarse rápidamente a las condiciones ambientales del entorno está asociada principalmente a su gente, no a los recursos, productos o tecnologías.